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| 集團公司召開四屆一次職工暨工會會員代表大會 |
| 發(fā)布時間：2020-5-29 16:13:44 作者： 來源： |
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5月26日，集團公司四屆一次職工暨工會會員代表大會隆重召開。集團公司董事局主席王仲元、法人代表宋炳生、工會主席郭建華等領(lǐng)導(dǎo)，湖州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工會工作委員會專職副主任何健參加了會議并在主席臺就坐。各基層工會選舉產(chǎn)生的“兩會”正式代表45名、列席代表6名參加了會議。
上午的大會由黨委副書記邵培新主持。大會在雄壯的國歌聲中開幕。
市住建局工會何健副主任發(fā)表了熱情洋溢的致辭，肯定集團工會五年來的工作，對即將產(chǎn)生的新一屆集團工會提出希望和要求。他說，很高興參加建工集團工會第四屆會員代表大會第一次會議，這是建工集團工會全體會員政治生活中的一件大事、高興事，意味著建工集團新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子即將產(chǎn)生，我謹代表市住建局工會向大會的召開表示熱烈的祝賀！預(yù)祝大會圓滿成功！向各位會員代表并通過你們向全體會員致以親切的問候！過去的五年，建工集團工會緊緊圍繞中心工作，聽黨話、跟黨走，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，舉辦職工文體活動，組織各類勞動競賽，積極對困難職工進行慰問和幫扶，較好地維護了職工的合法權(quán)益，在公司發(fā)展困難的情況下，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。成績的取得離不開大家的努力，離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持。對建工集團工會的成績，市住建局工會給予認可和肯定。今年是習(xí)近平總書記“兩山”理念提出十五周年，建工集團工會要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，增強政治性、先進性、群眾性，真正成為政治引領(lǐng)的“領(lǐng)頭雁”，風(fēng)雨無阻向前進。希望建工集團新一屆工會強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強使命感；圍繞中心大局，進一步發(fā)揮作用；堅定服務(wù)宗旨，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。
法人代表宋炳生同志做了題為《堅定信念、勵精圖治，共創(chuàng)湖州建工新輝煌》的行政工作報告。
報告在回顧過去五年工作時指出：自2015年召開第三次職工代表大會以來，集團公司堅持以穩(wěn)步發(fā)展為基點，以提升企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)持續(xù)有效增長為目的，通過強化企業(yè)管理，推進技術(shù)進步，培育發(fā)展多元優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強黨建工作等手段，在激烈的市場競爭中勇于拼搏，取得了一點成績，為企業(yè)的發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。主要體現(xiàn)在：努力承接施工任務(wù)，確保經(jīng)濟總量穩(wěn)定；加強質(zhì)量安全基礎(chǔ)管理，創(chuàng)優(yōu)奪杯再獲佳績；堅持技術(shù)為先，提高市場競爭能力；推進信息化建設(shè)，全面提升管理水平；法務(wù)、財務(wù)通力協(xié)作，風(fēng)險控制初見成效；結(jié)算審核井然有序，合同管理嚴謹規(guī)范；多種經(jīng)營模式并存，效益優(yōu)先謀發(fā)展；關(guān)注職工身心健康，營造“和諧強企”文化氛圍。過去的五年里，集團公司盡管取得了一定的成績和不小的進步，但以高效快速發(fā)展的要求來衡量，還是顯得遠遠不夠。如施工任務(wù)嚴重缺少、內(nèi)部管理力度不強、項目承包虧損嚴重、資金現(xiàn)金流不足、銀行還貸還息壓力大、民工實名制管理落實不力、合同履約率差、企業(yè)訴訟案件繁多等等。分析這些問題的原因，是多方面的，有公司在改革發(fā)展中粗放型管理帶來的必然代價、有平時管理不善帶來的不良后果、也有不同時代背景下遺留的歷史缺陷。要徹底解決這些問題，需要一定的時間，更需要足夠的勇氣和堅韌不拔的精神。
在展望未來五年設(shè)想時，宋炳生在報告中指出，今年是國家“十三五計劃”的收官之年，這在國家、企業(yè)的發(fā)展進程中具有里程牌意義。新的國家五年計劃將指引我公司未來五年的發(fā)展方向，“新基建”戰(zhàn)略將賦予建筑業(yè)無限的生機，未來五年將迎來建筑市場的黃金季節(jié)，我們要緊緊抓住機遇，順應(yīng)發(fā)展潮流，努力做好企業(yè)的各項工作。未來五年我公司的工作指導(dǎo)思想是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，與時俱進，勇于開拓，努力探索和尋求適合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)管理新路子。遵循建筑市場規(guī)律，大力拓展和提高市場占有份額；保持創(chuàng)優(yōu)奪杯的傳統(tǒng)優(yōu)勢，提高企業(yè)的社會信譽；強化企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率和水平；實現(xiàn)項目由粗放式管理向精細化管理的轉(zhuǎn)變；嚴格項目成本核算，杜絕經(jīng)濟虧損；堅持技術(shù)為先、人才至上的理念，構(gòu)筑人才、技術(shù)戰(zhàn)略高地。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的技術(shù)、科學(xué)的管理、高效的工作，使企業(yè)擺脫困境，穩(wěn)步發(fā)展，走向新的輝煌。具體要抓好以下工作：全力做好經(jīng)營工作，確保施工任務(wù)；著力推進法務(wù)、財務(wù)工作，保證資金運作正常；繼續(xù)保持技術(shù)領(lǐng)先，構(gòu)筑高素質(zhì)人才新高地；繼續(xù)保持創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)先，實施品牌戰(zhàn)略；繼續(xù)堅持多領(lǐng)域發(fā)展，培育新的經(jīng)濟增長點；切實抓好企業(yè)內(nèi)部管理。
宋炳生在報告中最后指出，未來五年是公司求生存、謀發(fā)展的關(guān)鍵階段，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與壓力同在，我們要緊跟歷史潮流，與時俱進，勇于開拓，以新?lián)?dāng)、新作為譜寫企業(yè)發(fā)展新的篇章。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，擺在我們面前的困難很多，需要我們?nèi)プ龅墓ぷ饕埠芏�，我們必須放下架子，從零做起，從我做起，敢于面對挑�?zhàn)，扎扎實實地做好每一項工作。我們唯有堅定信念，勵精圖治，以創(chuàng)新的精神、務(wù)實的作風(fēng)，懷著對公司的滿腔熱情，充滿激情地努力工作，就一定能夠迎來公司燦爛的曙光，重鑄湖州建工新的輝煌。
工會主席郭建華同志作了《團結(jié)引領(lǐng)職工會員，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展》的工會工作報告。報告從關(guān)心職工群眾，提升服務(wù)能力；重視退休群體，體現(xiàn)關(guān)懷之情；開展各項活動，促進文化建設(shè)；注重基礎(chǔ)工作，加強自身建設(shè)；嚴格遵章運作，維護會員權(quán)益；組織了勞動競賽，取得了一定成果六個方面回顧總結(jié)第三屆工會會員代表大會以來的工作概況。從加強組織建設(shè)，提高履職能力；主動服務(wù)，做好維權(quán)幫扶工作；廣泛開展各類活動，推進企業(yè)文化建設(shè)三個方面為新一屆工會工作指明了方向。報告指出，新時期、新常態(tài)給工會工作提出了新的更高的目標(biāo)與要求，我們堅信在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，在集團行政及有關(guān)部室和所屬單位的支持配合下，集團工會通過奮發(fā)有為的努力，各項工作必將有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。圍繞服務(wù)于職工群眾、服務(wù)于企業(yè)大局這一主題，集團工會工作力爭再上一個新臺階，以實際行動為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻。
大會聽取了孫小華同志所作的工會經(jīng)費收支情況報告。
上午閉會期間，各代表小組對上述三個報告進行了分組討論，醞釀工會三個委員會候選人，推薦下午大會監(jiān)票、計票人選。
下午的大會由集團工會專職副主席侯維建同志主持。
大會通過了選舉辦法，宣布各小組推薦的總監(jiān)票人和監(jiān)票、計票人名單。以無記名投票差額選舉的方式選舉產(chǎn)生了第四屆工會委員會、女職工委員會，以無記名投票等額選舉的方式選舉產(chǎn)生了第四屆工會經(jīng)費審查委員會。
大會議討論通過了宋炳生同志所作的的行政工作報告，討論審議通過了郭建華同志所作的工會工作報告、孫小華同志所作的工會經(jīng)費收支情況報告。
王仲元董事局主席在會議最后做了發(fā)言。他代表集團公司對大會的順利召開、對新當(dāng)選的新一屆工會各位委員表示祝賀，對大會工作人員周到細致的工作表示感謝，對十多年來在集團工會主席工作崗位上辛勤工作、無私奉獻、剛退休的郭建華同志表示衷心的謝意，對五年來在工會專職副主席工作崗位上負責(zé)日常工作的新退休的侯維建同志表示感謝。王仲元希望新一屆工會委員會當(dāng)好職工的“娘家人”，辦實事、辦好事，工作更加努力，服務(wù)更加到位、成績更加顯著。
大會在雄壯的國歌聲中勝利閉幕。
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